Lehet, ez egy kicsit hiánypótló
post azoknak, akik
úgy döntenek, megpróbálkoznak állást keresni Madridban. Az alábbiakban nagy részt a saját, illetve a baráti köröm tapasztalatát írom le, nyilván, sok az
általánosítás, és külön kiemelném, hogy elsősorban Madridra vonatkozik.
Hozzáteszem, hogy 6 év gyakorlatom van emberek kiválasztásában, de ezen tapasztalatok
némelyike itt Madridban nem feltétlenül bizonyult használhatónak.
tehát, hogyan is kezdjünk hozzá
?A kezdetekElőször is, kell egy spanyol nyelvű önéletrajz. Ez
elengethetetlen, még akkor is, ha
multinacionális céghez tervezünk
pályázni. Ha direkt egy általuk
preferált cég
oldalán pályázunk, persze, akkor lehet angol nyelvű is az önéletrajz, de ha az
általános állás portálokon pályázunk (
infojobs,
monster,
infoempleo,
adecco,
randtsad,
manpower..) akkor muszáj spanyol nyelvű
önéletrajzzal rendelkezni.
Másodszor kell egy jó
kísérőlevél. Azt tanácsolnám, hogy ebből legyen minimum 2-3
féle sablonunk, amit tudunk
variálni ahhoz az álláshoz, amire éppen jelentkezünk.
Általánosságban egy
fejvadásznak, vagy egy
HR-esnek kb. fél perce van, hogy eldöntse,
foglalkozik-e velünk a továbbiakban, vagy sem, ezért egy jó
kísérő levél, amiben összefoglaljuk a
tapasztalatunkat,
készségeinket és
nyelv tudásunkat, egy jó állás záloga lehet.
Nagy előny, ha van spanyol
telefon számunk és spanyol
címünk egy jó tanács: nem kell,
hogy oda legyünk bejelentve,
senki sem fogja ellenőrizni. A spanyol
telefon szám pedig
azért kell, mert nem szívesen hívnak külföldi számot a
HR-esek, vagy a
fejvadászok. (megjegyzem, ez
magyarországon is így van, több
fejvadásszal is konzultáltam, mielőtt itt elkezdtem állást keresni). Tapasztalat: amíg nem volt spanyol
számom egy alkalommal csörgött a mobilom, mikor lett, akkor kezdtek el igazán keresni.
Ha már megvan az önéletrajz, a
kísérőlevél, és regisztráltunk a portálokra,
akkor el is kezdhetünk állást keresni.
Előbb-utóbb mindenki megtalálja, mi a számára legmegfelelőbb keresés, az
ilyen oldalakon sok szempont lehet keresni, ebben
mindenki a saját igényeire és elvárásaira kell hagyatkozzon.
Egy nagyon fontos tanács: olyan oldalakon, ahol
bármilyen formában pénzt kérnek a
regisztrációért, oda soha ne regisztráljunk, illetve ú.n. fizetős "
premium"
szolgáltatásokat sem érdemes igénybe vennünk, nem tudnak többet, mint a normál
szolgáltatás, ami ingyenes.
Ha már jelentkeztünk egy csomó állásra, és tényleg megfeleltünk
a feltételeknek (ha nem,
azonnali kizáró ok, ne is várjuk,
hogy felhívnak), akkor elkezdődik a várakozás izgalmas és
idegőrlő időszaka. Én javasolnám, hogy ha
komolyan állást keresünk,
akkor minden portálon naponta nézzük meg az új állásokat és azonnal jelentkezzünk, ha találunk nekünk valót, a mostani időkben a gyorsaságunk jutalma lehet egy jó állás.
Az első interjúkNagy
való színűség szerinte először egy
munka erő közvetítő cégtől keresnek meg, egyszerűen azért, mert ők hirdetnek a legtöbbet. (a hirdetések 80-90%-át nem közvetlenül a
munka társakat kereső cégek
postolják)
Mikor végre csörög a telefonunk a
várva-várt interjú ügyében, mindig legyünk
együtt működőek, és
rugalmasak a mostani időkben nagy szó, ha valakit behívnak egy interjúra, ne keltsünk azzal rossz benyomást,
hogy a
fejvadász által javasolt időpont nekünk nem megfelelő, vagy ha
valami halaszthatatlan dolog miatt tényleg nem az,
akkor ajánljunk fel egy időpontot, vagy többet, hogy lássák,
rugalmasak,
kompromisszumkészek vagyunk. Arra
azonban vigyázzunk, hogy lehet, ha a
HR-es időpontja
nekünk nem jó, akkor nem biztos, hogy lesz másik lehetőségünk, hiszen van bőven jelentkező 1-1 állásra. Tegyük fel, hogy megvan az interjú időpontja, így elkezdhetünk készülni.
Általánosságban elmondható, hogy amikor egy
munka erő közvetítő céghez megyünk interjúra,
akkor itt Madridban, nem kell annyira kiöltözni: ez azt jelenti, hogy mondjuk férfiaknak nem kell öltöny nyakkendő, hanem elég egy
szövet nadrág (netán nem koptatott farmer) -
ing-zakó kombó,
hölgyeknek egy nem
farmer nadrág+blúz vagy igényesebb pulóver. Ezen magam is meglepődtem,
ugyanis Magyarországon már a
fejvadászhoz is mindig kosztümbe mentem...itt pedig olyat is láttam,
hogy valaki
térningruhában (!!) jött ki egy interjúról. Szóval a lényeg, hogy legyünk ápoltak, igényesek magunkkal szemben, mert ha magunkkal szemben nem vagyunk azok, a munkákkal szemben sem leszünk.
Mindenképpen legyen nálunk aktualizált önéletrajz (ezt kérik is), lehetőleg az ilyen
alkalomra készítsünk egy olyan verziót, amiben kicsit jobban kiemeljük a pályázott álláshoz
kapcsolódó tapasztalatainkat.
Ne lepődjünk meg, egy interjú egy
munka erő közvetítőnél nem tart tovább 20 percnél. Ezalatt főleg nem mi fogunk beszélni, de
általában a következőkre kérdeznek rá:
-tanulmányok, esetleg a munkához kapcsolódó tantárgyak
-tapasztalat-
készüljönk fel hogy
max.1-2 mondatot szánjunk 1-1 eddigi munkakörünkre
-
munkahely változtatások okai
-jelenlegi
álláskeresés célja, motivációja
-
általános kérdések: kezdési időpont, miért lenne jó nekünk az állás
stb.
Minden mást ők mondanak el. ki a cég, aki hirdet, mi a munka, mik az elvárások, mi a fizetés..a fizetésnél
max annyit kérdez, hogy
megfelelne-e nekünk...
Azt tudni kell,
hogy a
fejvadász cégek nagy részének az az érdeke,
hogy minél több pályázatot küldjön el egy állásra, konkrétan az
Adecco olyan szerződést köt a cégekkel, hogy vállalja, hogy naponta X önéletrajzot eljuttat, ezért ezeknek a
cégeknek a
szűrője nagyon,
hogy úgy mondjam "lyukacsos", vagyis könnyen átcsúszik az első körön az ember, de ez még nem jelenti azt, hogy mondjuk az állást hirdető céghez be is hívják.
Az olyan
ígéretket, hogy majd hívjuk, nem kell komolyan venni- vagy igen, vagy nem...
Amennyiben rendben
van minden a
fejvadász minden esetben azt fogja
mondani, hogy továbbítja az önéletrajzunkat a kliensnek és majd jelentkezik, hogy hogyan tovább.
A folyamat további eleme, hogy ha
nyelvtudás kell az álláshoz azt le szokták tesztelni.
Nyelvi tesztekSajnos, itt
Madridban a
fejvadászok nem beszélnek idegen nyelvet. (kivétel a
Talen Search People- de ők erre is
specializálódtak). Tehát nem tudják letesztelni normálisan a
nyelvtudásodat, és ha olyan helyzetben vagy, mint én,
hogy a szóbeli és a
munkahelyen használt angolod nagyon erős, de mondjuk nem vagy profi nyelvtanból (uram
bocsá,
külföldön tanultál, de nem
nyelviskolában),
akkor nem egyszerű ez a kérdés. ugyanis, mivel nem tudják felmérni a
nyelvtudásodat, ezért
mindenféle haszontalan és sokszor hibás tesztet iratnak veled. A legjobb tesztje tapasztalatom szerint az
Adecconak van, és nem csak azért, mert ez több modulos,
szövegértésből és nyelvtani tesztből áll, hanem azért is, mert ezt linkben elküldik az
emil címedre, így nem ott a
munkaerő-közvetítő irodában kell megírnod, ahol nyüzsgés és zaj van, hanem megteheted otthon, nyugalomban.
De töltöttem már ki olyan fénymásolt
papíron lévő 10 kérdéses tesztet is, aminek a 10
kérdésből 7 eleve hibás volt és a válaszok is vagy mind
hibások voltak, vagy több jó lehetőség is kínálkozott, na itt találd ki, melyikre gondoltak. Persze, mikor szóvá tettem a
munkaerő-közvetítő munkatársa megvonta a
vállát- persze, hiszen ő egy büdös szót nem beszél angolul, meg aztán neki
édesmindegy, van elég jelentkező, valakinek csak megfelel a tesztje.
Szóbeli interjúd
valószínűleg csak a leendő munkáltatóval lesz, ha lesz egyáltalán.
Az előny (és a hátrány) viszont az,
hogy egy-egy
munkaerő közvetítőnél, ha már megvolt egy teszted, akkor nem kell újat
írni- hacsak nem a teszt a vártnál rosszabbul sikerült és nem akarod, hogy azt csatolják az
anyagod mellé, akkor a későbbiekben írhatsz újat.
A második kör- az előkészületekHa
tújutottál a
fejvadászokon és végre behívtak ahhoz a céghez, aki ténylegesen hirdeti az állást, már félig nyert ügyed van.
Egyrészt tudni kell,
hogy egy-egy cég nem hív be 5-6 jelentkezőnél többet 1-1 állásra, egyrészt mert
nincs annyi idejük, hogy sok embert meghallgassanak, másrészt meg a
fejvadászoktól kapott kiértékelő lap +önéletrajz+
kísérőlevél alapján meghozzák a döntést, hogy kit hívnak be. Az
ilyen cégeknek lehet olyan preferenciájuk, amit nem osztanak meg
munkaerő közvetítőkkel, mert nem lenen etikus (
pl. nem, kor, családi állapot, ne adj ég,
nezetiség-sajnos ez van, ez bármennyire is inkorrekt, és nem szabad némelyikre rákérdezni, de egy cég
végülis maga dönti el kit akar alkalmazni, pláne, ha van miből válogatni)
tehát behívtak minket a céghez interjúra. Mindenek előtt nézzünk utána a cégnek. nézzük meg jó előre merre van, készüljünk úgy, hogy inkább előbb érjünk a környékre, mint később, és mielőtt elindulunk az interjúra,
fetétlenül keressünk rá a cégre a
neten. hova
valósiak, mivel foglalkoznak, esetleg valami jó hír
velük kapcsolatban...mindezek hasznosak lehetnek. (
pl. amikor az előző cégemhez
mentem interjúra, megkérdezték mit tudok róluk, azt feleltem, hogy nálunk
Kraft-jacobs -
Schusardnak hívták régen a céget,
elmodntam hogy
Magyarországon milyen termékeiket
árusítják- és meglett az állás!).
Soha ne késsünk egy interjúról, sose érkezzünk ápolatlanul vagy korgó gyomorral. Intézzük úgy,
hogy
legyen időnk még bemenni egy kávézóba egy
kv-ra, vagy egy
szendvicsre, ha éhesek
vagyunk, és ellenőrizzük a megjelenésünket a
mosdóban- ez nem csak hölgyekre vonatkozik. Be kell valljam, én egyszer azért nem vettem fel egy jelöltet, mert
ápolatlanuk jelent meg:
fokhagymaszag, zsíros haj, másnapos ruha szag. És ez még
Magyarországon volt.. itt, amikor annyi jelölt van egy
állására, a szuper önéletrajzunkat képviseljük egy hozzá illő igényes megjelenéssel is.
A második interjúHa rendesen felkészülve, pontosan megérkezünk, jöhet a második kör. Megijedni nem kell, semmi olyat nem kérdeznek, amit egy normál interjún nem szoktak, hacsak azt nem,
hogy mióta vagyunk
Madridban, miért vagyunk itt,
stb. ha még nem élünk
Spanyolországban, akkor megkérdezik, miért szeretnénk...
itt már lehet számítani idegen nyelvű társalgásra, amennyiben az
állás ezt megkívánja.
Valószínűleg az első kör egy
HR-essel lesz, vagy ott lesz egy
HR-es és esetleg a leendő főnökünk.
nem kell túlpörögni az interjút, de őszintén,
lényegretörően kell válaszolni. A
HR.
es dolog az,
hogy kellemes légkört teremtsen, de ne essünk a ló
túloldalára: a
HR-es nem a haverunk, legyünk közvetlenek, a
testbeszédünk legyen nyílt (ne tegyünk keresztbe a karunkat magunk előtt, mindig nézzünk az illető szemébe, ha hozzá beszélünk, ne dőljünk hátra a székben, hanem
összpontosítsunk a
beszélgető partnerünkre), de kizárólag a munkába vágó kérdésekre válaszoljunk, ne hagyjuk magunkat belevinni magánéleti kérdésekbe, és semmiképpen ne
lazuljunk le, illetve ne mondjuk negatív dolgokat az előző vagy a jelenlegi
munkahelyünről, szorítkozzunk a
tényekere. igyekezzünk kiemelni a munkához kapcsolódó tapasztalatainkat, esetleg egy-egy korábbi
munkahelyen elért eredményeinket. Ha arra kérdeznek rá,
hogy milyen negatív
tulajdonságunk van, arra is tudni kell
válaszolni- elmondod rá a választ és azt is, hogyan korrigáltad a hibát, így azonnal látják,
hogy tisztában vagy a hibáiddal, de kontrollálod őket, illetve, a munkában (
mint ahogy másban sem) tökéletes nem létezik, de
problémamegoldás igen.
Az interjú végén, ha ők nem mondják, te nyugodtan rákérdezhetsz a kiválasztás további folyamatára. Itt azonnal megtudhatod,
lesz-e újabb kör (ha igen
valószínűleg egy
területi vezetővel) vagy nem, és mennyi
időn belül értesítenek a döntésükről.
További körökHa van több kör,
akkor az
valósznűleg azért van, mert a közvetlen vezető nem illetékes a döntésben, vagy esetleg több területtel is össze kell dolgoznod, így több terület is látni akar. Ezek az interjúk
általában rövidebbek, nagyobb vonalakban kérdeznek rá a tapasztalatodra, mert ilyenkor általában már tényleg csak 2-3 ember van már csak versenyben egy állásért, és megvan a preferált ember, de a magasabb szintű vezető esetleg észrevehet olyan adottságokat, amiket az előző nem, vagy, amennyiben
társosztályokkal/területekkel dolgozol később együtt, esetleg nekik lehetnek pro és kontra érvei. Az interjú szabályai itt is ugyanazok, esetleg több kérdés hangozhat el ügyfelekkel, más területekkel közti
együttműködésről, sokkal inkább szakmai kérdések kerülnek előtérbe.
A végén minden esetben azt
mondják,
hogy vagy ők, vagy a
munkaerő közvetítőn keresztül valaki jelentkezni fog.
A várakozásA legidegőrlőbb az egész
álláskeresési folyamatban a várakozás és a
bizonytalanság. Jobb esetben adnak egy visszajelzést róla, hogy
milyen voltál az interjún és
felvettek-e vagy sem,
rosszabb esetben a visszajelzés is elmarad.
Egy-egy állással kapcsolatban
nincs meghatározott idő,
hogy mennyi idő alatt kell visszaszóljanak.
Nekem amikor az első munkámat megkaptam, az interjúról éppen
hogy hazaértem (
kb. 1 óra) már hívtak,
hogy felvettek. Aztán van olyan,
hogy hetekig nem
lejentkeznek és
egyszer csak csörög a telefon. nekem a második munka ügyében vasárnap délután csörgött a telefon, hogy másnap menni kellene reggel.
A jelenlegi helyzetben muszáj rugalmasnak lennünk, amennyiben állást keresünk, ha másért nem, azért, hogy meglegyen az első spanyol állásunk.
Anyagi részletekSpanyolországban a minimálbér 671
EUR, ezt 14-szer fizetik ki egy évben.
Nyilván a minimálbér csak egy mankó, azért ennél többet szoktak keresni, az
átlagbér olyan 1500-1600
EUR. Az
állásajánlatoknál éves bruttóban szokták megadni a fizetést, de mivel nem mindig írják oda, hogy 12 vagy 14 kifizetés van (júliusban s decemberben egy havi extra), ezért mindig érdemes elosztani az éves bruttót 12
vel vagy 14-e, hogy megtudjuk, mennyi is az annyi. A fizetéseknél irtó nagy a szórás, és ágazatonként változik, mondjuk egy
adminisztrátori titkárnői állás olyan 1200 körül fizet, egy könyvelői ennél jobban, olyan 1600-2200 között (
nemvezető beosztás) , de rengeteg függ attól, hogy milyen helyen dolgozol, van, ahol éves szinte + 2000
eurt fizetnek extra
nyelvtudásért. természetesen ha olyan szakmában dolgozol, akkor éjszakai,
hétvégi pótlékok itt is
vannak.
Itt is igaz, hogy ha megvan az első állásunk, már könnyebben találunk munkát, mert
ittenei tapasztalatot is be tudunk írni, és munka
mellett nincs akkora nyomás, és jobban is tudunk válogatni, mi az, amiért megéri váltani.
Remélem sikerült valamennyire segítenem eligazodni azoknak, akik
Spanyolországban szeretnétek munkát találni, bár hozzáteszem, sok minden nem csak
Spanyolországra, de
úgy általában az
álláskeresésre is érvényes.